Det at blive fritstillet betydning

At blive fritstillet betyder, at arbejdspligten ophører i opsigelsesperioden, mens ansættelsesforholdet formelt fortsætter. Typisk:

• Løn og goder fortsætter i opsigelsesperioden (fx pension, telefon, bil, forsikringer), medmindre andet er aftalt.
• Arbejdspligten bortfalder helt eller delvist. Der skelnes ofte mellem fuld og betinget fritstilling.
• Loyalitets-, tavsheds- og konkurrenceregler gælder som udgangspunkt fortsat under opsigelsesperioden.
• Initiativet ligger typisk hos arbejdsgiver (ved opsigelse eller ved medarbejderens egen opsigelse), men fritstilling kan også aftales gensidigt.

• Løn og modregning: Ved betinget fritstilling kan arbejdsgiver ofte modregne indtægt fra andet arbejde i samme periode, hvis kontrakt/overenskomst giver hjemmel. Ved fuld fritstilling ses modregning sjældnere.
• Tilkalde-/rådighedspligt: Betinget fritstilling kan indebære pligt til at besvare henvendelser eller løse opgaver. Fuld fritstilling indebærer normalt ingen tilkald.
• Ferie: Arbejdsgiver kan som udgangspunkt pålægge ferie i fritstillingsperioden, hvis varslingsregler i ferieloven overholdes, og hvis perioden er lang nok til at rumme varslerne.
• Udstyr og adgang: Medarbejderen afleverer ofte nøgler, kort, IT-udstyr mv., og adgange lukkes under hensyntagen til virksomhedens sikkerhed og persondataregler.
• Klausuler: Konkurrence- og kundeklausuler kan fortsat gælde; vær opmærksom på varsling, kompensation og evt. bortfald ved fuld fritstilling i hele opsigelsesperioden afhængigt af aftalegrundlaget.
• Bonus og incitamenter: Ret til bonus, provision og aktieprogrammer afhænger af ordningernes vilkår (optjeningskriterier, ”employed on payment date”, pro rata m.v.).
• Dagpenge/A-kasse: Under lønnet fritstilling er man normalt ikke dagpengeberettiget.

Bemærk: Regler og rettigheder afhænger af ansættelseskontrakt, personalepolitik, overenskomst og gældende lov. Dette er generel information, ikke juridisk rådgivning.

• ”Efter opsigelsen blev hun fritstillet i tre måneder med fuld løn.”
• ”Han er betinget fritstillet og skal kunne deltage i overlevering pr. telefon.”
• ”Virksomheden fritstiller medarbejderen med øjeblikkelig virkning.”
• ”Under fritstillingen kan arbejdsgiver modregne løn fra nyt job, jf. kontrakten.”
• ”Hun holder hovedferien i fritstillingsperioden, som korrekt blev varslet.”
• ”Da han blev fritstillet, afleverede han straks laptop og adgangskort.”
• ”Fuld fritstilling i hele opsigelsesperioden gjorde, at konkurrenceklausulen bortfaldt.”
• ”Direktøren blev fritstillet, men beholdt firmabilen frem til fratrædelsen.”
• ”Hun er fritstillet og må starte hos konkurrenten efter udløb af klausulen.”
• ”Vi aftalte outplacement som led i fritstillingen.”

• Synonymer/nært beslægtede: fritagelse for arbejde, arbejdsfritagelse, ”frataget arbejdspligten”, (eng.) gardening leave/garden leave, (ty.) Freistellung.
• Afgrænsning: suspension, hjemsendelse, orlov og bortvisning er ikke det samme og har andre formål/konsekvenser.
• Antonymer/modsætninger: at gøre tjeneste i opsigelsesperioden, mødepligt/arbejdspligt, tilbagekaldelse af fritstilling.

• Etymologi: Sammensat af fri + stille (”sætte/placere”), efter påvirkning fra tysk freistellen og engelsk ”to place on garden leave”.
• Ordklasse: Verbum: at fritstille (fritstiller, fritstillede, fritstillet). Substantiv: en fritstilling.
• Udtryk: ”at blive fritstillet”, ”betinget/fuld fritstilling”, ”fritstille en medarbejder”.
• Udtale (vejledende): [fʁidˌsdilˀəð] for ”fritstillet”.

Begrebet vandt indpas i dansk erhvervssprog i takt med professionalisering af HR-praksis og påvirkning fra tysk og engelsk ansættelsesret. Det er udbredt ved opsigelser af funktionærer, specialister og ledere, især hvor adgang til kundedata, strategi eller systemer gør det hensigtsmæssigt at fritage fra arbejde, men samtidig honorere lønforpligtelsen.

• Fuld eller betinget fritstilling, og om der er rådigheds-/tilkaldepligt.
• Modregning af indtægter fra andet arbejde og krav om oplysningspligt.
• Ferieplacering og varsler.
• Behandling af bonus, provision, aktieprogrammer (optjening, udbetaling, pro rata, cut-off-datoer).
• Håndtering af udstyr, data og fortrolighed.
• Klausuler (konkurrence-, kunde-, jobskifte- og IP-regler) samt eventuel kompensation.
• Kommunikation internt/eksternt og referencepolitik.
• Outplacement og karriererådgivning.

• For medarbejderen - fordele: Løn uden arbejdspligt, tid til jobsøgning, mindre risiko for konflikter i opsigelsesperioden.
• For medarbejderen - ulemper: Mulig modregning, usikkerhed om bonus/aktier, fortsatte klausulbindinger.
• For arbejdsgiver - fordele: Beskyttelse af forretningshemmeligheder, rolig transition, reduceret risiko for illoyal adfærd.
• For arbejdsgiver - ulemper: Lønomkostning uden arbejdsoutput, behov for klar aftalestyring og dokumentation.

• Kan jeg tage nyt job under fritstilling? Ved fuld fritstilling ofte ja. Ved betinget fritstilling kan der være rådighedspligt og/eller modregning. Tjek kontrakt og klausuler.
• Får jeg bonus? Afhænger af bonusordningens vilkår og om kriterier er opfyldt. Se ordningsbeskrivelsen.
• Må arbejdsgiver kræve ferie i fritstillingen? Ja, hvis ferielovens varslingsregler kan opfyldes inden for perioden.
• Gælder konkurrenceloven/klausuler stadig? Ja, medmindre de bortfalder efter aftalte betingelser (fx fuld fritstilling i hele opsigelsesperioden). Der kan kræves kompensation.
• Kan fritstilling trækkes tilbage? Kun hvis det er aftalt eller retligt muligt; ofte anses fuld fritstilling for endelig.

Sammenfattende er ”det at blive fritstillet” en aftale-/arbejdsretlig ordning, hvor medarbejderen frigøres fra arbejdspligten i opsigelsesperioden, men typisk bevarer løn og goder. Den konkrete retlige virkning beror på kontrakt, overenskomst og gældende lov - søg rådgivning ved tvivl.