Diversitet betydning

Diversitet beskriver variation i egenskaber, erfaringer eller kategorier. Begrebet anvendes i flere felter:

• Biologi og økologi: Variationen af arter, gener og økosystemer (biodiversitet).
• Samfund og kultur: Forskellighed i etnicitet, køn, alder, religion, sprog, kultur, seksualitet, handicap m.m.
• Organisationer og arbejdspladser: Spændvidde i baggrunde, kompetencer, perspektiver og tænkemåder (ofte koblet til inklusion).
• Uddannelse: Variation i elev- og studentergrupper, faglige tilgange og læringsstile.
• Innovation og problemløsning: Kognitiv diversitet - forskellige tænkestile og problemløsningstilgange.
• IT og data: Diversitet i datasæt (repræsentation af forskellige grupper for at undgå bias).
• Økonomi og finans: Porteføljer med diversitet i aktiver (risikospredning) - ofte kaldet diversificering.

Vigtigt: Diversitet handler ikke kun om “at være mange forskellige”; det handler også om fordelingen mellem undergrupper og om, at forskellighederne rent faktisk er til stede og kan komme til udtryk (ofte via inklusion).

• Kommer fra latin diversitas (“forskellighed”), afledt af diversus (“forskellig, vendt i forskellige retninger”).
• Via fransk diversité og engelsk diversity til dansk “diversitet”. Dansk har også det hjemlige synonymer “mangfoldighed”.
• Beslægtet med verber som “divertere” (at vende bort/af) i den latinske rod.

• Biologi: “Biodiversiteten i vådområdet er øget efter genopretningen.”
• Arbejdsliv: “Virksomheden har en strategi for diversitet og inklusion (D&I).”
• Uddannelse: “Klassen har stor kulturel diversitet, hvilket afspejles i undervisningsmaterialet.”
• Innovation: “Kognitiv diversitet i teamet gav flere alternative løsninger.”
• Data/AI: “Lav datasætsdiversitet kan føre til bias i modellen.”
• Ledelse: “Vi måler diversitet på tværs af niveauer, ikke kun i indgangen til organisationen.”
• Politik: “Diversitetsmål skal følges af inkluderende praksis.”
• Byplanlægning: “Kvarteret har stor funktionsdiversitet med blandede bolig- og erhvervsområder.”
• Kultur: “Festivalen kuraterer diversitet i genrer og kunstnere.”
• Økonomi: “Porteføljediversitet reducerer idiosynkratisk risiko.”
• Medier: “Diversitet foran og bag kameraet øger repræsentationen.”
• Sport: “Forbundet arbejder for større diversitet i talentudviklingen.”
• Sundhed: “Studiet mangler diversitet blandt deltagerne og kan derfor være skævt.”

• Synonymer: mangfoldighed, variation, forskellighed, pluralitet, heterogenitet.
• Beslægtede: inklusion (at forskellighed kan deltage og komme til orde), ligestilling/lighed og equity (lige muligheder og retfærdig adgang), tilhørsforhold/belonging, repræsentation, intersektionalitet, diversificering (processen at øge diversitet).
• Specifikt: biodiversitet (biologisk mangfoldighed).

• Homogenitet
• Ensartethed
• Uniformitet
• Monokultur

• I biologi fik “biodiversitet” stor udbredelse fra 1980’erne og blev globalt prioriteret med FN’s Konvention om Biologisk Mangfoldighed (1992).
• I samfunds- og organisationssprog fik “diversitet” gennemslag fra 1990’erne-2000’erne, især via amerikansk “diversity”-diskurs og virksomhedernes D&I-indsatser.
• I Danmark bruges både “mangfoldighed” og “diversitet”; førstnævnte er mere indarbejdet i hverdagssproget, sidstnævnte er udbredt i akademisk og organisatorisk sammenhæng.

Afhængigt af feltet bruges forskellige mål for diversitet:

• Artsrigdom (biologi): Antal arter i et område (suppleret af fx Shannon- og Simpson-indekser, som vægter både antal og fordeling).
• Demografiske fordelinger: Andele på tværs af køn, alder, etnicitet m.m., ofte opdelt efter niveauer (fx medarbejdere, ledelse, bestyrelse).
• Blau-indekset (sociologi/organisation): Et mål for heterogenitet baseret på fordelingen mellem grupper.
• Kognitiv/faglig diversitet: Sværere at kvantificere; proxymål kan være uddannelsesbaggrund, funktioner, brancheerfaring eller psykometriske profiler.

Bemærk: Tal fortæller kun en del af historien. Inklusion og kvalitativ erfaring (om forskellighederne faktisk kommer til orde) er afgørende.

• Deskriptiv vs. normativ: Diversitet kan beskrive et forhold (“der er høj diversitet”) eller være et mål (“vi vil øge diversiteten”).
• Ikke det samme som inklusion: Man kan have diversitet uden inklusion; effekten opstår ofte først, når begge er til stede.
• Tokenisme: Overfladisk repræsentation uden reel indflydelse skaber ikke de forventede resultater.
• Diversity washing: Når man kommunikerer ambitiøst om diversitet uden substantielle handlinger.
• Snæver vs. bred forståelse: Demografi er synlig, men kognitiv og erfaringsmæssig diversitet kan være lige så vigtig.

• Biodiversitet; genetisk diversitet; artsdiversitet
• Kulturel/etnisk/kønsmæssig/aldersmæssig diversitet
• Diversitet og inklusion (D&I); diversitetsstrategi; diversitetsmål; diversitetsrapportering
• Diversitetsledelse; diversitetskvoter; diversitetstræning
• Kognitiv diversitet; faglig diversitet; datasætsdiversitet

• Køn og bøjningsformer: en diversitet; diversiteten (bestemt ental); diversiteter (flertal); diversitetens (genitiv).
• Udtale og tryk: di-ver-si-tet, med tryk på sidste stavelse.
• Afledninger: divers (sjældent, “forskelligartet”), diversificere/diversificering (at gøre mere mangfoldig).

• Diversitet vs. diversificering: Diversitet er tilstanden; diversificering er processen til at nå den.
• Diversitet vs. variation: Variation kan handle om spredning i grader; diversitet fremhæver fordeling mellem kategorier/typer.
• Diversitet vs. mangfoldighed: I praksis synonymer på dansk; “mangfoldighed” virker ofte mere hverdagsnær.

• Robusthed: Økosystemer og organisationer med høj diversitet er ofte mere modstandsdygtige over for chok.
• Innovation: Forskellige perspektiver kan forbedre problemløsning og kreativitet.
• Retfærdighed og legitimitet: Repræsentation kan styrke lige muligheder og tillid.

Diversitet er et bredt begreb for forskellighed på tværs af biologiske, sociale, kulturelle og organisatoriske dimensioner. Det bruges både som neutral beskrivelse og som normativt mål. For at få udbytte af diversitet kræves ofte samtidig fokus på inklusion og lige muligheder.