Fritstillet betydning

1) Arbejdsretlig betydning (den hyppigste): En medarbejder er fritstillet, når arbejdsgiver ensidigt eller aftalt fritager vedkommende for arbejdspligt i hele eller dele af opsigelsesperioden. Ansættelsesforholdet løber videre, løn og eventuelle goder udbetales som aftalt, men arbejdet udføres ikke.

• Typiske elementer: ingen mødepligt, fortsat løn/benefits, tavshedspligt og loyalitetspligt består, adgang til arbejdspladsens systemer kan ophøre, ferieregler og bonus kan være særskilt reguleret, og indtægter fra nyt arbejde i perioden kan ofte modregnes.

2) Generel betydning (som to ord: “frit stillet”): Udtryk for, at nogen står frit til at vælge eller handle uden binding. Fx: “Parterne er frit stillet til at aftale en senere leveringsdato.”

• Verbum: at fritstille - fritstiller - fritstillede - har fritstillet
• Præsens participium/adj.: fritstillet (en fritstillet medarbejder), pluralis: fritstillede
• Substantiv: (en) fritstilling - (flere) fritstillinger
• Vigtigt skel: fritstillet (sammeskrevet) er den faste form i HR/arbejdsret. Udtrykket frit stillet (to ord) bruges idiomatisk i betydningen “har frihed til at vælge”.

Ordet dannes af fri(t) + stille (“stille” i betydningen “sætte/placere”). “At fritstille” betyder bogstaveligt at stille nogen frit - altså at løsne vedkommende fra en forpligtelse. Beslægtede dannelser er fx fritage og frigøre.

Når en medarbejder fritstilles, indebærer det typisk:

• Arbejdspligt: bortfalder i fritstillingsperioden.
• Løn og goder: fortsætter som aftalt i opsigelsesperioden (fast løn, pension mv.). Bonus/kommission afhænger ofte af kontrakt og praksis.
• Tavshed og loyalitet: tavshedspligt gælder fortsat; loyalitetspligt gælder som udgangspunkt til fratrædelse. Kundekontakt kan være afskåret.
• Konkurrence- og kunde-/jobklausuler: kan gælde; kompensation og varighed afhænger af aftale og lov. Nogle klausuler bortfalder, hvis arbejdsgiver opsiger uden medarbejderens misligholdelse.
• Modregning: indtægt fra nyt arbejde i opsigelsesperioden kan ofte modregnes i lønnen ved fritstilling, afhængigt af aftale og regler.
• Ferie: ferievarsling og afholdelse under fritstilling følger almindelige regler/overenskomst; detaljer kan være komplekse.

Bemærk: konkrete rettigheder afhænger af ansættelseskontrakt, lovgivning og overenskomst. Ved tvivl bør man søge rådgivning.

• “Efter organisationsændringen blev Lea fritstillet i hele sin opsigelsesperiode.”
• “Du er fritstillet med øjeblikkelig virkning; udstyr afleveres i morgen.”
• “Medarbejderen fritstilles i opsigelsesperioden, og løn udbetales som hidtil.” (fra en kontraktklausul)
• “Under fritstillingen kan virksomheden modregne indtægt fra nyt arbejde.”
• “Parterne er frit stillet til at forhandle prisen.” (generel, ikke HR)
• “Bestyrelsen har fritstillet direktøren, mens rekruttering af afløser pågår.”
• “Medarbejderen er fritstillet fra dags dato, men er fortsat omfattet af tavshedspligt.”
• “Efter 1. maj er du fritstillet, og adgang til systemer ophører.”
• “Konsulenten er fritstillet i tre måneder og kan tiltræde andet job i perioden.”
• “Klubben fritstiller træneren efter enighed mellem parterne.”

• Arbejdsfritaget (meget nært synonym i HR-kontekst)
• Frigjort fra arbejdspligt, løst fra tjeneste
• På “gardening leave” (engelsk udtryk, ofte brugt i internationale miljøer)
• Relaterede, men ikke identiske: suspenderet, hjemsendt, orlov, opsagt

• Arbejdsvillig/arbejdsforpligtet
• Pålagt tjeneste
• Forpligtet, bundet

• Frit stillet (to ord): frit til at vælge; ikke nødvendigvis HR.
• Fristille: bruges bl.a. i politik (“partiet fristiller sine medlemmer i afstemningen”) - ikke det samme som fritstille medarbejdere.
• Fritlagt: grafisk/fotografisk udtryk for frilægning af motiv - ikke “fritstillet”.
• Fritstående: om bygninger/skulpturer, der står for sig selv.
• Frifundet: juridisk udtryk i straffesager - helt andet område.

Brugen af “fritstille/fritstillet” som fast HR-term er blevet udbredt i moderne dansk erhvervssprog i takt med mere formaliserede opsigelsesprocesser og internationale påvirkninger (bl.a. engelsk “garden leave”). Den generelle vending “frit stillet til at …” har længere sprogtradition i dansk som idiomatisk udtryk for handlefrihed.

• “fritstillet i opsigelsesperioden”
• “fritstillet med øjeblikkelig virkning”
• “fritstilling med løn/fuld løn”
• “fritstillet fra dags dato”
• “frit stillet til at vælge/forhandle/tilrettelægge …”

• For medarbejdere: få fritstillingen bekræftet skriftligt (periode, løn/goder, bonus, ferie, konkurrenceklausuler, modregning). Afklar om og hvordan du må påbegynde nyt arbejde.
• For arbejdsgivere: præcisér vilkår ved fritstilling (adgang til systemer, udstyr, kundekontakt, modregningsret, ferievarsling) og hold styr på datasikkerhed og tavshedspligt.
• For begge parter: gennemgå kontrakt og evt. overenskomst - regler og praksis varierer.

• Fritstillet (HR): ansat uden arbejdspligt i opsigelsesperioden, normalt med løn.
• Frit stillet (alm.): fri til at vælge uden bindinger.