Garden leave betydning

Garden leave er en praksis, hvor arbejdsgiveren beder en opsagt (eller fratrædende) medarbejder om at blive hjemme i hele eller dele af opsigelsesperioden. Medarbejderen bevarer løn, bonusberettigelse (hvis betingelserne opfyldes), pension og andre aftalte goder, men har typisk ikke adgang til systemer, kunder eller fortrolige data og må som udgangspunkt ikke påbegynde arbejde hos en konkurrent, så længe ansættelsen formelt består.

• Medarbejderen er stadig ansat og underlagt loyalitets- og tavshedspligt.
• Arbejdsgiver kan i periodens løb kræve returnering af udstyr og eventuelt begrænset tilgængelighed til overlevering.
• Ordningen anvendes hyppigst ved fratrædelse af nøglemedarbejdere og ledere.

Udtrykket stammer fra britisk erhvervssprog. “Garden leave” eller det folkelige “gardening leave” henviser humoristisk til, at man i opsigelsesperioden i princippet kunne bruge tiden på at passe sin have i stedet for at arbejde, mens man fortsat får løn.

• Udtale (engelsk): [ˈɡɑːdən liːv]
• Varianter: garden leave, gardening leave, non-working notice.

I dansk kontekst svarer garden leave oftest til:

• Fritstilling: Medarbejderen fritages for arbejdspligt i opsigelsesperioden og modtager løn. Ved fritstilling kan medarbejderen som udgangspunkt ikke pålægges at arbejde igen.
• Tjenestefritagelse/suspension: Medarbejderen er fritaget midlertidigt, men kan i nogle tilfælde blive bedt om at møde igen (fx ved afklaring af en sag). Løn udbetales normalt fortsat.
• Opsigelse med arbejdspligt: Det modsatte af garden leave: Medarbejderen arbejder videre i opsigelsesperioden.

Begreberne bruges undertiden overlappende i daglig tale, men har forskellig retslig betydning afhængig af formulering i kontrakt, overenskomst og praksis.

Praksis for garden leave varierer mellem jurisdiktioner. Nedenfor en overordnet, forenklet oversigt (ikke juridisk rådgivning):

Bemærk: Vilkårene for ferieafholdelse, adgang til bonus/aktieprogrammer, modregning i anden indtægt, m.v. afhænger af lokal lov, overenskomst og konkret aftale. Søg juridisk rådgivning ved tvivl.

• En salgsdirektør siger op for at tiltræde hos en direkte konkurrent. Virksomheden placerer direktøren på garden leave for at beskytte kundeporteføljen og fortrolige prisstrategier.
• En porteføljeforvalter i finanssektoren bliver fritstillet i opsigelsesperioden for at forhindre flytning af kunder og indblik i nye investeringsstrategier.
• En HR-chef fratræder og får garden leave for at sikre rolig overlevering og minimere uro i organisationen.
• En medarbejder er under intern undersøgelse; arbejdsgiveren anvender midlertidig tjenestefritagelse med løn for at sikre en upartisk proces.

Eksempler på sætninger:

• “Medarbejderen er placeret på garden leave i tre måneder med øjeblikkelig virkning.”
• “She has been put on gardening leave until her notice period ends.”
• “Han er fritstillet og må ikke kontakte virksomhedens kunder i perioden.”
• “During garden leave, the employee remains on full pay but must not commence work for a competitor.”
• “Arbejdsgiver kræver, at al ferie afholdes under garden leave-perioden.”

• For arbejdsgivere - fordele: Beskytter knowhow og kunderelationer; reducerer risikoen for illoyal adfærd i opsigelsesperioden; skaber rolig overgang.
• For arbejdsgivere - ulemper: Lønomkostning uden arbejdskraft; mulig juridisk risiko, hvis kontraktgrundlag mangler eller ordningen er uproportionel.
• For medarbejdere - fordele: Betalt “pusterum” til at forberede næste skridt; undgår potentielt anspændt arbejdsperiode; tid til kompetenceudvikling.
• For medarbejdere - ulemper: Begrænset frihed til at starte ny stilling; fortsat underlagt arbejdsgivers politikker og loyalitetspligt; usikkerhed om bonus/aktieordninger afhængigt af vilkår.

• Synonymer (nærmeste): fritstilling (DK), tjenestefritagelse (DK, ikke identisk), gardening leave (EN), non-working notice (EN).
• Nært beslægtede: konkurrenceklausul, kundeklausul, opsigelsesperiode, betalt administrativ orlov, suspension, tavshedspligt.
• Antonymer/kontraster: opsigelse med arbejdspligt, aktiv tjeneste, bortvisning (opsigelse uden varsel; dog et andet retsligt fænomen).

Garden leave blev især kendt i Storbritannien fra 1980’erne og 1990’erne, blandt andet i finans-, medier- og professionelle servicesektorer, hvor medarbejdere sidder tæt på strategisk følsomme oplysninger. Praksissen har senere bredt sig til andre lande og brancher, særligt hvor kundelojalitet og forretningshemmeligheder er centrale aktiver.

• Kontraktsgrundlag: En klar klausul om garden leave/fritstilling mindsker tvister.
• Varighed: Hold perioden rimelig og proportional med formålet (beskyttelsesbehov, opsigelsesvarsel m.v.).
• Arbejdsmidler og adgang: Afklar returnering af udstyr, adgangsrettigheder, e-mail-viderestilling og datahåndtering.
• Tilgængelighed: Beskriv eventuelle forventninger til overlevering og til at besvare spørgsmål.
• Ferie og goder: Angiv, om ferie kan/må/skal afholdes under garden leave, og hvordan bonus, provision og aktier håndteres.
• Klausuler: Afstem garden leave med konkurrence-/kundeklausuler og tavshedspligt, så der ikke opstår overlap eller urimelige restriktioner.
• Nyt job: Medarbejdere bør få afklaret, om og hvornår de lovligt kan påbegynde anden ansættelse eller konsulentopgaver.

Er garden leave det samme som ferie? Nej. Garden leave er en arbejdsgiverstyret fritagelse for arbejde under løn; ferie er medarbejderens lovbestemte/optjente afholdelse efter gældende ferieregler.

Må man arbejde for andre under garden leave? Ofte ikke for konkurrenter og kun efter kontraktens regler. Der gælder fortsat loyalitets- og tavshedspligt, og der kan være særlige regler om anden bibeskæftigelse og eventuel modregning. Søg rådgivning.

Kan arbejdsgiver kræve overlevering under garden leave? Ja, i et rimeligt omfang og hvis det følger af ansættelsesforholdets pligter. Omfanget bør beskrives klart.

• Konkurrenceklausul og kundeklausul (ansættelsesret)
• Opsigelsesperiode
• Fritstilling og tjenestefritagelse
• Fortroligheds- og tavshedspligt
• Paid administrative leave (eng.)

Note: Ovenstående er en generel, leksikalsk gennemgang og udgør ikke juridisk rådgivning. Regler og praksis varierer efter land, overenskomst og konkret kontrakt. Søg professionel rådgivning ved konkrete sager.