Homepage.dk
Din startside på nettet! Registreret siden 1997 |
||||||||||||
NavigationKategorierAnnonce |
Udgivet i Leksikonopslag med I
Internalisering betydningInternalisering betyder grundlæggende, at noget ydre – f.eks. normer, værdier, regler, følelsesmæssige tilstande eller økonomiske omkostninger – optages og gøres til en integreret del af det indre; enten i et individ, en gruppe eller en organisation. Processen indebærer, at det oprindeligt eksterne bliver oplevet som selvfølgeligt og selvregulerende indefra. Betydning og centrale anvendelserBegrebet internalisering bruges i flere fagområder:
EtymologiOrdet kommer af internus (latin for “indre”) kombineret med suffikset -alis/-alisering. Via engelsk internalize blev internalisere optaget i dansk i slutningen af 1800-tallet, først inden for psykologi, siden bredt. Eksempler på brug
Synonymer og beslægtede udtryk
Antonymer
Historisk udviklingI klassisk psykoanalyse (Freud) beskrives internalisering som resultat af Ødipus-kompleksets løsning, hvor barnets overjeg opstår ved at forældrenes normer optages. George H. Mead og senere symbolsk interaktionisme gjorde begrebet til en hjørnesten i forståelsen af, hvordan selvet skabes gennem social interaktion. I 1970’erne vandt internalisering indpas i miljøøkonomien, hvor internalisering af eksternaliteter blev centralt i diskussionen om grøn omstilling. Senere er begrebet ført videre af læringsteoretikere som Bandura (social kognitiv teori) og nyere neurovidenskab, der forbinder internaliserede forventninger med hjernens predictive coding. Processen i tre trin
Internalisering i praksis – casesCase 1: Skoleklasse Læreren gentager klassereglerne de første uger. Efterhånden behøver hun ikke længere minde eleverne om at række hånden op. Reglen er internaliseret; klassemiljøet vedligeholder sig selv. Case 2: CO2-skat Et land indfører en afgift på udledning. Virksomhederne internaliserer miljøomkostningen ved at omstille til renere teknologi for at reducere den økonomiske byrde. Case 3: Organisationskultur Et hospital ønsker “patienten først” som kerneværdi. Gennem workshops, storytelling og ledelsesadfærd internaliserer personalet værdien, som afspejles i daglige beslutninger uden yderligere kontrol. Relevante teorier og modeller
SammenfatningInternalisering er en flerstrenget proces, hvor ydre fænomener integreres i det indre og bliver drivkraft for adfærd, beslutninger og følelser. Uanset om det handler om børn, der lærer etikette, borgere, der tager ansvar for CO2-aftryk, eller ansatte, der lever virksomhedens værdier, udgør internalisering et nøglebegreb til at forstå stabil, selvreguleret adfærd på både individ- og samfundsniveau. |
Fun FactVidste du at... Hvorfor Homepage.dk?I en tid hvor alting er AI og automatiseret, med fancy animationer og tracking alle vegne går vi den anden vej! Manuelt kurateret linkkatalog - rent indhold, ingen form Det er det gode gamle internet - som dengang far var dreng. |
||||||||||
© 1997 - 2025 Homepage.dk - Alle rettigheder forbeholdes | Om os | Kontakt | [email protected] Homepage.dk drives af BGGD Digital ApS | CVR 34482853 | Dalgas Boulevard 48 | 2000 Frederiksberg |