Kompetence Krydsord

Et enkelt ord med 3 bogstaver er velegnet til ledetråden 'Kompetence'.

1. Fag: Struktureret vidensområde, hvor man opbygger kompetence gennem uddannelse og praksis. Indrammer teorier, metoder og standarder, der definerer god faglighed.

Vi har samlet 3 relevante ord med 4 bogstaver til ledetråden 'Kompetence'.

1. Evne: Udtrykker en persons kapacitet til at udføre noget, både mentalt og praktisk. Kan handle om naturlige anlæg eller udviklede færdigheder, og peger på, at man faktisk kan omsætte viden til handling på et tilfredsstillende kompetenceniveau.

2. Felt: Afgrænset område, hvor kompetence udøves og måles. Kan være akademisk, praktisk eller organisatorisk, og angiver konteksten for relevante færdigheder og beslutninger.

3. Grad: Akademisk eller professionel titel, der viser et niveau af kompetence. Indikerer gennemført uddannelsesforløb, og fungerer som kvalifikationssignal til arbejdsmarked og professioner.

Her er 5 gode bud på ord med 5 bogstaver til 'Kompetence'.

1. Anlæg: Dispositioner og forudsætninger, der gør det lettere at opbygge kompetence. Kan være motoriske, kognitive eller sociale, og påvirker læringshastighed, motivation og præstationsniveau.

2. Arena: Overført udtryk for den kontekst, hvor kompetence skal demonstreres. Fremhæver konkurrence, synlighed og performativ kvalitet i faglig præstation.

3. Evner: Flertalsform, der rummer helheden af det, en person kan. Omfatter både specifikke færdigheder, generel begavelse og lærte kompetencer, som tilsammen sætter nogen i stand til at præstere stabilt og professionelt i forskellige situationer.

4. Merit: Anerkendelse af tidligere opnået kompetence, ofte med overførsel til uddannelse eller stilling. Reducerer behovet for gentagen træning, når erfaring dokumenterer relevante færdigheder.

5. Viden: Det teoretiske og empiriske grundlag for kompetence, som gør kvalificerede valg mulige. Indebærer både faktuel information, metodisk forståelse og principper, der kan anvendes målrettet i praksis.

Vi har fundet 12 ord med 6 bogstaver til dit krydsord med 'Kompetence'.

1. Domæne: Et felt eller område, hvor nogen har kompetence, viden eller myndighed. Bruges både i faglig, juridisk og teknisk kontekst, og markerer grænserne for ansvar og ekspertise.

2. Kunnen: Dækker praktisk og anvendelig kompetence, ofte med fokus på det håndgribelige resultat. Signaliserer, at man behersker teknikker, metoder og værktøjer så sikkert, at opgaver kan løses effektivt, uafhængigt og med kvalitet.

3. Licens: Tilladelse til at udføre bestemte aktiviteter eller anvende beskyttede metoder. Et udtryk for kompetence og overholdelse af krav, ofte tidsbegrænset og betinget af løbende efterlevelse.

4. Mandat: Formel kompetence til at handle på andres vegne eller inden for et område. Angiver rammerne for beslutningskraft, ansvar og legitimitet, fx i ledelse, forhandling eller myndighedsudøvelse.

5. Niveau: Grad af kompetence, ofte beskrevet i rammer eller skalaer. Hjælper med at matche opgaver, ansvar og udviklingsmål til den aktuelle kunnen.

6. Område: Generel betegnelse for domænet, hvor kompetence gælder. Kan være funktionelt, geografisk eller tematisk, og hjælper med at afklare ansvar og forventninger.

7. Rutine: Indarbejdet kompetence, der gør opgaver letflydende og stabile. Kan være en styrke ved kvalitet og tempo, men kræver også bevidsthed for at undgå automatiske fejl, når situationen afviger fra det velkendte.

8. Snilde: Kreativ og praktisk kompetence, hvor opfindsomhed og fingerfærdighed kombineres. Bruges om evnen til at finde smarte løsninger med begrænsede ressourcer, improvisere hensigtsmæssigt og skabe effektive genveje.

9. Styrke: Kernekompetence eller fordel, som gør en person eller organisation effektiv. Dækker både teknisk dygtighed, socialt talent og strategisk tænkning, der forbedrer resultater og robusthed.

10. Talent: Medfødt eller tidligt udviklet anlæg, som gør læring og præstation lettere. Er råstof for kompetence, men kræver uddannelse, øvelse og erfaring for at blive til varig dygtighed og professionel standard.

11. Teknik: Metoder og fremgangsmåder, der udgør den håndgribelige side af kompetence. Viser sig i, hvordan opgaver angribes og løses, og kan forfines gennem træning, feedback og kvalificeret vejledning.

12. Tilsyn: Kompetence til at kontrollere overholdelse af regler og standarder. Forudsætter faglig indsigt, beføjelser og uafhængighed, så kvalitet og sikkerhed sikres.

Her er 9 gode bud på ord med 7 bogstaver til 'Kompetence'.

1. Arsenal: Overført betegnelse for et bredt sæt kompetencer eller værktøjer, man kan trække på. Signaliserer parathed og fleksibilitet til at løse forskellige typer opgaver effektivt.

2. Eksamen: Prøve, der måler kompetence mod fastlagte læringsmål. Giver adgang til beviser, grader eller autorisation, og fungerer som kvalitetskontrol af viden og færdigheder.

3. Formåen: Samlet udtryk for hvad man faktisk kan præstere i praksis. Kombinerer viden, færdigheder, erfaring og dømmekraft til effektiv handling, og viser kompetence i konkrete resultater.

4. Hjemmel: Retligt grundlag, der giver kompetence til at foretage en handling. Central i forvaltning og jura, hvor legitime beslutninger kræver klart angivet lovgrundlag eller forskriftsmæssig autoritet.

5. Indsigt: Dyb forståelse, der gør komplekse forhold meningsfulde og håndterbare. Er en nøglekomponent i kompetence, fordi indsigt muliggør relevante prioriteringer, solide begrundelser og appropriat problemløsning under usikkerhed.

6. Ressort: Det sagsområde, som en myndighed eller enhed har kompetence over. Bruges især i ministerier og styrelser, hvor opgavefordeling, ansvar og beslutningsret organiseres efter ressortprincipper.

7. Råderet: Juridisk eller kontraktuel kompetence til at disponere over noget. Klargør, hvem der har ret til at træffe beslutninger, indgå aftaler eller ændre forhold inden for et givent område.

8. Råderum: Den praktiske frihed og kapacitet, der gør kompetent handling mulig. Dækker budgets, tid, mandat og ressourcer, så evner kan omsættes til effektive og ansvarlige beslutninger.

9. Ydeevne: Den observerbare output af kompetence under givne betingelser. Bruges om kvalitet, tempo og præcision i opgaveløsning, og kan måles, sammenlignes og forbedres gennem træning og feedback.

Til ledetråden 'Kompetence' fandt vi 8 passende ord på 8 bogstaver.

1. Egnethed: Vurdering af, om kompetencer passer til en opgave eller rolle. Indikerer match mellem krav og kvalifikationer, inklusive personlige forudsætninger og etik.

2. Erfaring: Praktisk læring opnået over tid, som forankrer og nuancerer kompetence. Forbinder tidligere succeser og fejl med fremtidig dømmekraft, så handlinger bliver mere sikre, effektive og realistisk tilpassede.

3. Fuldmagt: Skriftlig eller mundtlig tilladelse, der giver kompetence til at handle for en anden. Bruges juridisk og kommercielt, og fastlægger klart, hvilke beslutninger eller dispositioner der er lovlige.

4. Håndelag: Praktisk sans og sikkerhed i hændernes arbejde, som giver gode resultater. Beskriver en konkret kompetence, hvor erfaring og teknik gør udførelsen flydende, præcis og tillidsvækkende.

5. Håndværk: Praktisk faglig kompetence, hvor tradition, teknik og kvalitet går hånd i hånd. Bruges også overført om solidt udført arbejde i andre fag, når det bærer præg af omhu, præcision og professionalisme.

6. Kundskab: Viden og indsigt, der danner grundlag for kompetent adfærd. Fremhæver det kognitive fundament for færdigheder, hvor forståelse og fakta omsættes til løsninger, vurderinger og hensigtsmæssige beslutninger.

7. Kvalitet: Den målte standard i resultater, der afspejler kompetencens styrke. Bruges til at evaluere pålidelighed, præcision og hensigtsmæssighed i udførelsen.

8. Mestring: Peget på at have kompetencen på et niveau, hvor opgaver håndteres suverænt og fleksibelt. Indebærer både teknisk beherskelse og evnen til at improvisere hensigtsmæssigt i nye eller uforudsete situationer.

Følgende 9 ord med 9 bogstaver kan bruges i dit krydsord med 'Kompetence'.

1. Beføjelse: Den specifikke kompetence til at udøve en bestemt ret eller gennemføre et indgreb. Definerer grænserne for lovlig og legitim adfærd, særligt i myndigheds- og ledelsessammenhænge.

2. Begavelse: Intellektuelle eller kreative forudsætninger, som kan omsættes til kompetence. Indikerer potentiale for høj præstation, men peger også på betydningen af træning for at realisere evner i praksis.

3. Disciplin: Et fagligt felt med egne metoder og standarder, hvor kompetence kan udvikles. Betoner også selvkontrol og metodisk arbejde som grundlag for pålidelig præstation.

4. Dygtighed: Udtrykker høj kvalitet i udførelsen og et solidt kompetenceniveau. Indikerer, at personen ikke bare kan, men kan godt, med fokus på pålidelighed, præcision og professionel standard i resultaterne.

5. Faglighed: Samlet udtryk for professionel kompetence, standarder og metoder i et fag. Omfatter både viden, etik og praksisforståelse, der tilsammen sikrer kvalificeret opgaveløsning og ansvarlig anvendelse af fagets værktøjer.

6. Færdighed: Specificeret kompetence, der typisk kan trænes, måles eller observeres i praksis. Henviser både til tekniske, kognitive og sociale dimensioner, hvor præcision, sikkerhed og konsistens i udførelsen viser et højt kompetenceniveau.

7. Kapacitet: Evnen til at levere over tid, målt som volumen, tempo eller kompleksitet. Bruges om både mennesker og systemer, og betoner, at kompetence også rummer ressourcer, skalerbarhed og robusthed.

8. Kyndighed: Betegner velbegrundet og erfaringstung kompetence, ofte med vægt på indsigtsfuld vurdering og moden dømmekraft. Signaliserer, at viden og praksis er integreret, så man handler sikkert i komplekse faglige situationer.

9. Myndighed: Institution med lovhjemlet kompetence til at træffe og håndhæve beslutninger. Bruges også om personlig autoritet som udtryk for anerkendt kompetence og troværdig dømmekraft.

Til ledetråden 'Kompetence' fandt vi 9 passende ord på 10 bogstaver.

1. Certifikat: Dokumentation for bestået prøvning af kompetence inden for et område. Anvendes i mange brancher som bevis på færdigheder, sikkerhed og kvalitet.

2. Dømmekraft: Evnen til at vurdere komplekse situationer og vælge passende handling. En central kompetence, der forbinder viden, erfaring og etik i praksis.

3. Ekspertise: Avanceret kompetence på et specialiseret område, ofte dokumenteret gennem erfaring, forskning eller certificering. Forbinder dyb viden med praktisk anvendelse, så komplekse problemer kan analyseres, løses og formidles overbevisende.

4. Kompetence: Samlebetegnelse for evner, færdigheder og viden, der gør nogen i stand til at løse opgaver sikkert og effektivt. Bruges også formelt om beføjelser og jurisdiktion, altså hvem der har ret og hjemmel til at træffe beslutninger på et område.

5. Kundskaber: Flertalsform, der fremhæver indholdet af viden, som understøtter kompetence. Viser, at man har tilegnet sig konkrete oplysninger, begreber og metoder, der kan omsættes til handling.

6. Portefølje: Samling af ansvarsområder eller aktiviteter, som en person eller enhed har kompetence for. I politik og ledelse angiver det de sager, en minister eller leder reelt kan påvirke.

7. Potentiale: Mulig fremtidig kompetence eller præstationsniveau, som kan realiseres gennem læring. Pejer på anlæg og motivation, der endnu ikke er fuldt udfoldet, men som kan udvikles målrettet.

8. Prærogativ: Særlig eller eneret kompetence, ofte historisk knyttet til suveræn eller ledelse. Markerer privilegerede beslutningsrum, hvor andre ikke kan blande sig uden udtrykkelig overdragelse.

9. Uddannelse: Struktureret læringsforløb, der udvikler og certificerer kompetence. Forbinder teori og praksis, og giver formelle rettigheder eller adgang til professionel udøvelse.

Vi har fundet disse 34 ord med mere end 10 bogstaver, der kan bruges i et krydsord med ledetråden 'Kompetence':

1. Banehalvdel: Billedligt for den del af opgaven, man har kompetence og ansvar for. Skaber klarhed om forventninger, roller og beslutningsrum i samarbejde.

2. Beherskelse: Betoner sikker kontrol over faglige teknikker og metoder, så fejl minimeres og kvalitet sikres. Viser en kompetence, der rækker ud over det basale, og som gør det muligt at levere stabile resultater under pres.

3. Fagkundskab: Præcis og anvendelig viden inden for et bestemt fagområde, som muliggør kvalificerede handlinger. Understreger, at kompetence ikke blot er teori, men konkret forståelse af praksis, procedurer og relevante standarder.

4. Færdigheder: Samlingen af konkrete kompetencer, som gør det muligt at løse opgaver på et givent fagområde. Omfatter både basale og avancerede teknikker, problemløsning, samarbejde og kommunikation, der tilsammen viser professionel dygtighed.

5. Godkendelse: Beslutning, der bekræfter, at kompetence, processer eller produkter lever op til krav. Giver legitimitet til at handle, udbyde ydelser eller udføre opgaver.

6. Kapabilitet: System- og organisationsnær betegnelse for evne til at levere resultater. Omfatter processer, ressourcer og kompetencer, der tilsammen skaber vedvarende ydeevne.

7. Ledelsesret: Arbejdsgivers kompetence til at lede og fordele arbejdet inden for lovlige rammer. Forudsætter saglighed, proportionalitet og respekt for aftaler og regler.

8. Specialisme: Fokuseret kompetence inden for et snævert felt, hvor dyb viden og erfaring er afgørende. Indikerer, at man er den rette at spørge i komplekse sager, men måske ikke dækker bredde på tværs af felter.

9. Specialitet: Det område, hvor man er særligt kompetent, og som man typisk er kendt for. Kan være et nichefelt eller en bestemt metode, hvor erfaring og resultater dokumenterer styrke.

10. Virkeområde: Det praktiske område, hvor opgaver udføres og kompetence udøves. Samler ansvar, processer og resultater, og viser hvor indsatsen faktisk har effekt og legitimitet.

11. Virtuositet: Ekstremt højt kompetenceniveau, ofte i kunstneriske eller tekniske discipliner. Understreger suveræn beherskelse, hvor svære opgaver virker lette, og hvor præstationen kombinerer præcision med udstråling.

12. Autorisation: Officiel godkendelse, der giver kompetence til at udøve et reguleret erhverv. Sikrer, at viden, etik og praksis lever op til lovbestemte minimumsstandarder.

13. Bemyndigelse: Tildelt kompetence, typisk gennem lov, instrukser eller delegation. Beskriver den retlige eller organisatoriske hjemmel til at træffe beslutninger, udføre opgaver eller repræsentere en enhed udadtil.

14. Jurisdiktion: Geografisk eller saglig kompetence til at træffe afgørelser, især juridisk. Afklarer, hvilken instans eller hvilket område der har ret til at behandle sager og håndhæve regler.

15. Kommissorium: Opgavebeskrivelse og mandat, der definerer et udvalgs eller projekts kompetence. Angiver formål, rammer, leverancer og beføjelser, så arbejdet får legitimitet og klar retning.

16. Akkreditering: Officiel anerkendelse af, at institutioner eller ordninger kvalitetssikrer kompetence korrekt. Danner ramme for troværdige certifikater, uddannelser og prøver.

17. Ansvarsområde: Den del af opgaveløsningen, man er kompetent og forpligtet til at håndtere. Afklarer, hvem der træffer hvilke beslutninger, og sikrer, at arbejde og kompetence er tydeligt placeret.

18. Certificering: Formel validering af kompetence mod en anerkendt standard. Involverer typisk eksamen, audit eller evaluering, og resulterer i et certifikat eller en akkreditering.

19. Dygtiggørelse: Målrettet udvikling af kompetence gennem træning, feedback og erfaring. Understreger kontinuerlig læring, der løfter kvalitet, effektivitet og anvendelighed i praksis.

20. Eksamensbevis: Dokumentation for bestået uddannelse og derigennem opnået kompetence. Bruges som formelt bevis ved ansøgninger, autorisationer og akkrediteringer.

21. Kvalificering: Processen, hvor kompetencer opbygges, dokumenteres og anerkendes. Indebærer læring, praksis og vurdering, så man opnår adgang til nye opgaver eller udvidede beføjelser.

22. Kvalifikation: Dokumenteret kompetence gennem uddannelse, erfaring eller certificering. Viser, at man opfylder krav til at udføre en opgave forsvarligt og med nødvendig viden og færdighed.

23. Ressortområde: Konkret afgrænset domæne, som en institution har kompetence til at forvalte. Angiver klart, hvor opgaver, regler og beslutninger hører hjemme, og hvem der er ansvarlig for dem.

24. Beslutningsret: Formel kompetence til at vælge mellem muligheder inden for et afgrænset område. Omfatter ansvar, legitimitet og konsekvens, og bruges i både organisationer, bestyrelser og forvaltning.

25. Samarbejdsevne: Social kompetence, der muliggør effektivt teamwork, kommunikation og konflikthåndtering. Viser, at faglig kunnen kan omsættes til fælles resultater med respekt og koordinering.

26. Specialisering: Processen, der udvikler en smal, men dyb kompetenceprofil. Bruges også om organisatorisk strukturering af ansvar, roller og opgaver, der koncentrerer ekspertise på bestemte områder.

27. Fingerfærdighed: Finmotorisk kompetence, der muliggør præcis og kontrolleret udførelse af detaljerede opgaver. Knyttes ofte til håndværk, kirurgi, kunst og teknik, hvor små bevægelser gør stor forskel for resultatets kvalitet.

28. Kernekompetence: Den særlige kompetence, der giver bæredygtig fordel og differentiering. Bruges om både individer, teams og organisationer, hvor en bestemt styrke bærer ydelser, kvalitet og innovation.

29. Kvalifikationer: Samlet sæt af kompetencer, som gør en kandidat egnet til en rolle. Omfatter uddannelse, erfaring, færdigheder og personlige styrker, der matcher stillingens krav og ansvar.

30. Kompetenceområde: Det felt, hvor en person eller enhed har relevant viden, ansvar og beslutningskraft. Kan være fagligt, organisatorisk eller juridisk, og afgrænser, hvor kompetent handling forventes.

31. Kompetenceprofil: Beskrivelse af en persons eller enheds vigtigste kompetencer, styrker og udviklingsområder. Bruges i rekruttering, udvikling og planlægning for at matche opgaver og ansvar.

32. Professionalisme: Adfærd og standarder, der viser moden kompetence i arbejde og samarbejde. Handler om kvalitet, ansvar, pålidelighed og etik i udførelsen, ud over det rent tekniske eller faglige indhold.

33. Kompetenceudvikling: Systematisk arbejde med at opbygge, vedligeholde og forny kompetencer. Omfatter kurser, praksisnær læring, mentoring og evaluering, så både individ og organisation styrkes.

34. Beslutningskompetence: Den konkrete ret og evne til at træffe beslutninger på et område. Kombinerer hjemmel, ansvar og faglighed, så valg bliver legitime og velbegrundede.

Tak fordi du læste med - i denne artikel har vi samlet 90 forskellige løsningsforslag til krydsord med ledetråden Kompetence. Vi håber, at du har fundet præcis det ord, der manglede i dit puslespil, og at listen har givet ny inspiration til dine krydsordsgætte-stunder.

Hvis du stadig mangler alternativer, eller vil udforske flere mulige ordkombinationer, kan du finde endnu flere løsninger og krydsordshjælp på Homepage.dk. Vi opdaterer løbende vores lister, så det kan betale sig at tjekke siden igen.

Har du forslag til andre ledetråde, du gerne vil have hjælp til, eller vil du dele et særligt smart svar, du fandt? Skriv en kommentar eller kontakt os - vi elsker at høre fra læsere og hjælper gerne med nye udfordringer.

God fornøjelse med krydsordene og held og lykke med næste gæt - og husk, flere løsninger venter på Homepage.dk!