Konfliktsky betydning

Konfliktsky er et adjektiv, der beskriver en tendens til at undgå konflikter. Det kan spænde fra mild ubehag ved skarpe diskussioner til et udpræget mønster, hvor man systematisk undgår at give udtryk for uenighed, siger ja for at undgå bøvl eller udskyder svære samtaler.

• Neutral/let negativ konnotation: Ordet bruges ofte neutralt, men kan i praksis antyde en problematisk undgåelse, hvis konflikter derfor forværres eller bliver uløste.
• Ikke en diagnose: Konfliktskyhed er en beskrivelse af adfærd/preferencer, ikke en klinisk kategori.
• Kontextafhængigt: Man kan være konfliktsky privat, men ikke professionelt - eller omvendt.

Ordet er en sammensætning af konflikt + sky:

• konflikt: via tysk Konflikt fra latin conflictus (sammenstød, sammenstimen).
• sky: dansk adjektiv for ’genert’, ’undgående’, beslægtet med tysk scheu og engelsk shy.

Sammensætningen betyder bogstaveligt ’sky (undgående) over for konflikt’.

• Ordklasse: Adjektiv.
• Køn og tal: Uforanderligt: en konfliktsky person, et konfliktsky menneske, de konfliktsky medarbejdere.
• Komparation: mere konfliktsky, mest konfliktsky.
• Afledt substantiv: konfliktskyhed (fx “hans konfliktskyhed skabte uklarhed”).
• Adverbial brug: Typisk som omskrivning: “på en konfliktsky måde” (snarere end “konfliktsky”).

Omtrent: kon-flikt-sky med hovedtryk på “-flikt-”.

Eksempler fra hverdag, arbejde og offentlig debat:

• “Hun er konfliktsky og siger sjældent fra, selv når noget generer hende.”
• “Vi har brug for en leder, der ikke er konfliktsky, når svære beslutninger skal kommunikeres.”
• “Hans konfliktsky tilgang førte til, at problemerne hobede sig op.”
• “Jeg kan virke konfliktsky, men jeg foretrækker bare dialog i stedet for konfrontation.”
• “Teamet er for konfliktsky til at give ærlig feedback.”
• “De endte i passiv-aggressive mønstre, fordi begge var konfliktsky.”
• “En konfliktsky kultur kan gøre det svært at rette fejl hurtigt.”
• “Han er ikke konfliktsky - han vælger bare sine kampe.”
• “Når jeg bliver presset, bliver jeg ekstra konfliktsky.”
• “Det er konfliktsky at lade uenighederne ligge hen uden at få dem afklaret.”
• “Som tillidsrepræsentant kan man ikke være alt for konfliktsky.”
• “Hun arbejder med at blive mindre konfliktsky ved at øve assertiv kommunikation.”

• Undgår at sige fra eller give negativ feedback.
• Udskyder svære samtaler eller skifter emne.
• Søger kompromiser meget tidligt, også hvor det ikke er nødvendigt.
• Formidler budskaber indirekte; kan glide over i passiv-aggressivitet, hvis frustrationer ikke får plads.
• Prioriterer relationel ro, nogle gange på bekostning af klarhed og grænsesætning.

• konfliktundgående
• konfrontationssky
• konfliktafvisende (delvist overlappende)
• harmonisøgende (blødere nuance)
• fredsommelig (ikke altid undvigende, men ro-søgende)
• berøringsangst (uformelt; kan have bredere betydning)
• eftergivende, medgørlig (afhængigt af kontekst)

Bemærk, at nogle synonymer har andre nuancer; ikke alle er fulde ækvivalenter.

• konfliktsøgende
• konfrontationsvillig
• konfrontatorisk (kan være negativt ladet)
• assertiv (ikke konfrontatorisk, men tryg ved at sige til og fra)
• konfliktparat (særligt i faglig/arbejdsmarkeds-kontekst)

• Konflikthåndtering: Metoder til konstruktiv løsning af uenigheder.
• Assertivitet: Evnen til at udtrykke behov og grænser respektfuldt og tydeligt.
• Undgåelsesadfærd: Psykologisk mønster, hvor man undviger ubehagelige situationer.
• Grænsesætning: Evnen til at sige ja/nej og afklare forventninger.
• Passiv-aggressivitet: Indirekte udtrykt modstand; kan opstå af uforløste konflikter.

“Konfliktsky” følger et almindeligt dansk mønster for sammensatte adjektiver og er udbredt i moderne sprogbrug. Anvendelsen er blevet særlig synlig i arbejdsliv, organisationskultur og parforholdsdebat, hvor åben kommunikation og feedbackkultur diskuteres. I Skandinavien forbindes ordet ofte med idealer om konsensus og lav magtdistance, hvilket både kan fremme god tone og skabe tilbøjelighed til at skubbe problemer foran sig.

• Mulige fordele: Dæmper optrapning, kan skabe ro og plads til eftertænksomhed.
• Mulige ulemper: Uklare forventninger, ophobede frustrationer, langsomme beslutninger, omveje i problemløsning.
• Balancepunkt: At undgå unødige konflikter, men tage nødvendige uenigheder i tide og på en ordentlig måde.

• Forbered sætninger: “Jeg ser det anderledes…”, “Lad os tage fem minutter til at afklare…”.
• Brug jeg-budskaber: “Jeg bliver bekymret, når…”, fremfor anklager.
• Aftal rammer for uenighed i teams: Tidsramme, mål og roller.
• Start småt: Tag mindre uenigheder konstruktivt for at opbygge mod.
• Søg struktureret feedback: Retningslinjer gør det tryggere at være tydelig.

• en konfliktsky leder/medarbejder/ven/partner
• en konfliktsky kultur/tilgang/reaktion
• at være (for) konfliktsky til at tage samtalen/sige fra/give kritik
• at virke konfliktsky i møder/forhandlinger/feedback

• “Konfliktsky = svag”: Ikke nødvendigvis; det kan være en strategi for at bevare relationer, men den kan blive uhensigtsmæssig.
• “Konfliktsky = konfliktsøgende’s modsætning i alle henseender”: En person kan undgå skænderier, men være god til svære drøftelser i strukturerede rammer.
• “Konfliktsky betyder, at man ikke har meninger”: Man kan have klare holdninger, men være tilbageholdende med at udtrykke dem i konfrontative situationer.

• Konfliktsky (adj.): Tilbøjelig til at undgå eller nedtone konflikter.
• Konfliktskyhed (sb.): Egenskaben/tilstanden at være konfliktsky.