Mindset betydning

Mindset betegner et relativt stabilt, men foranderligt, mentalt rammeværk af overbevisninger, forventninger og fortolkninger. Det fungerer som en slags “brille”, vi ser verden gennem, og påvirker blandt andet:

• Hvordan vi tolker udfordringer (mulighed vs. trussel)
• Hvad vi forventer af os selv og andre (foranderlige evner vs. faste træk)
• Hvordan vi reagerer på feedback, fejl og modstand
• Hvilke strategier vi vælger (lære, prøve, tilpasse vs. undgå, fastholde, afvise)

I praksis bruges ordet både om individuelle tankemønstre (”mit/dit mindset”) og om kollektive kulturer (”organisationens mindset”).

Mindset er et engelsk låneord sammensat af mind (sind, bevidsthed) og set (indstilling, fastsættelse). I engelsk har ordet været brugt siden begyndelsen af 1900-tallet om indstilling/mentalitet. I dansk sprogbrug vandt det udbredelse især fra 1990’erne og frem, og blev yderligere populariseret i 2000’erne i pædagogik, psykologi og ledelse.

• Udtale (da.): omtrent ”MAJN-set” [ˈmɑɪ̯nˌsɛt] (engelsk [ˈmaɪndˌsɛt])
• Ordklasse: substantiv, intetkøn
• Bøjning (varierer i praksis): et mindset; bestemt: mindsettet; flertal: mindsets (også set: mindset; sjældent: mindsettene). Begge pluralformer forekommer i moderne dansk.

• Fikseret/fixed mindset vs. vækst/growth mindset (kendt fra psykologisk forskning): synet på, om evner er statiske eller kan udvikles.
• Læringsmindset: fokus på nysgerrighed, feedback og forbedring.
• Scarcity vs. abundance mindset: mangel- kontra mulighedsorienteret tænkning.
• Begynder-sind/beginner’s mind (zen-inspireret): at møde noget med åbenhed og uden forudindtagelse.
• Verdenssyn, attituder, værdier, mentale modeller: nært beslægtede, men ikke identiske begreber.

• Psykologi og pædagogik: Forklarer forskelle i motivation, vedholdenhed og læringsstrategier.
• Ledelse og innovation: Bruges om organisationskultur, forandringsparathed og samarbejde.
• Sport og præstation: Fokus på indsats, mental robusthed og håndtering af pres.
• Karriere og personlig udvikling: Mål, selvforståelse, vaner og strategier for forbedring.
• Politik og samfund: Kollektive tankesæt, normer og diskurser.
• Marketing og salg: Kunde- og markedsmindset: hvordan målgrupper tænker og beslutter.

• ”Vi skal have et mere kundefokuseret mindset i hele organisationen.”
• ”Hendes mindset omkring læring gør, at hun hele tiden udvikler sig.”
• ”Et growth mindset hjælper elever med at se fejl som en del af processen.”
• ”Han skiftede mindset fra kontrol til tillid, og teamet blomstrede.”
• ”Med det rette mindset kan selv komplekse projekter brydes ned og løses.”
• ”Virksomheden har et innovationsmindset og tester idéer hurtigt.”
• ”Et mangelmindset kan føre til kortsigtede beslutninger.”
• ”Træneren arbejder systematisk med spillernes mindset før finalen.”
• ”Lederens mindset smitter af på hele afdelingen.”
• ”Kurset handler om at opbygge et læringsmindset hos nye medarbejdere.”
• ”Kulturændringer kræver tid - og et andet mindset omkring fejl.”
• ”Jeg vil ændre mit mindset fra perfektion til progression.”

• Tankesæt (tæt oversættelse)
• Indstilling, mentalitet, tænkning
• Attitude, holdning (overlapper delvist)
• Verdenssyn, perspektiv, fortolkningsramme
• Mental model (mental model/indre model af verden)

Bemærk: Ingen enkelt synonym dækker alle nuancer; ”mindset” bruges ofte for at indfange samspillet mellem antagelser, fortolkninger og vaner.

• Åbent vs. lukket mindset
• Udviklingsorienteret vs. status quo-orienteret
• Mulighedsorienteret vs. problemtænkende eller mangelorienteret

Udtrykket er udbredt i engelsk fra det 20. århundrede og blev i 2000’erne kendt i bredere offentlighed via forskning og populærvidenskabelige udgivelser om læring og motivation. I Danmark slog det igennem i erhvervsliv, uddannelse og sport, ofte som en del af forandringsprogrammer, talentudvikling og pædagogiske indsatser.

• skifte/ændre sit mindset
• et growth/fixed mindset
• digitalt/innovativt/strategisk mindset
• vindermindset, læringsmindset, servicemindset
• mindset-træning, mindset-coaching
• mindset og kultur, mindset og adfærd

• Forenkling: Mindset forklarer ikke alt; kontekst, ressourcer og strukturer betyder også meget.
• ”Etiketter” uden praksis: At tale om growth mindset hjælper kun, hvis det ledsages af konkrete læringsstrategier og støttende miljø.
• Måling: Det kan være vanskeligt at måle mindset stabilt; selvrapportering påvirkes af situation og sprogbrug.
• Kulturelle forskelle: Hvad der opfattes som ”rigtigt” mindset kan variere på tværs af kulturer og domæner.

• Brug ”endnu”-sprog (”det kan jeg ikke - endnu”) for at understøtte læring.
• Fokusér på proces og strategi lige så meget som resultat.
• Gør fejl synlige og ufarlige: læringslog, retrospektiver, feedback-ritualer.
• Skab psykologisk tryghed, så nye idéer og spørgsmål belønnes.
• Kobl mindset til konkrete vaner (eksperimenter, efterlæring, refleksion).

• Holdning, attitude, mentalitet
• Læring, motivation, selvopfattelse
• Kultur, habitus, paradigme, mentale modeller