Rekruttering betydning

Rekruttering er en samlet betegnelse for de aktiviteter, der har til formål at sikre, at en organisation besætter en opgave, funktion eller stilling med den rette person på det rette tidspunkt. I moderne brug handler rekruttering både om at tiltrække kandidater (employer branding, jobopslag, netværk) og om at udvælge blandt dem (screening, interviews, tests, referencer) samt at konvertere den valgte kandidat til ansættelse (tilbud, forhandling, pre-/onboarding).

Selvom ordet ofte bruges i en HR-kontekst, forekommer det også i militære sammenhænge (hvervning af soldater), i frivillige organisationer (hvervning af medlemmer/frivillige) og i uddannelsessektoren (rekruttering af studerende).

• Oprindelse: Fra fransk recruter (“hverve nye tropper”), beslægtet med fransk recrue (“tilvækst, forstærkning”), via tysk rekrutieren. Roden knytter an til latin recrescere (“vokse frem igen”).
• Dansk udvikling: Først militær betydning (hvervning af rekrutter), senere udbredt til civilt arbejdsmarked i takt med industrialisering og professionalisering af personalefunktionen fra det 20. århundrede.

• Ordklasse: Substantiv (fælleskøn): “en rekruttering”, “rekrutteringen”, flertal “rekrutteringer”.
• Relaterede former: Verbum “at rekruttere” (rekrutterer, rekrutterede, har rekrutteret); adjektivisk brug i sammensætninger: “rekrutterende”.
• Udtale og opsplitning: rek•rut•te•ring. Tryk normalt på “-te-”.

• Ansættelse: Den juridiske etablering af et ansættelsesforhold. Rekruttering er processen frem mod dette.
• Udvælgelse (selection): Den evaluerende del af rekruttering, hvor kandidater vurderes og sorteres.
• Talent acquisition: Ofte brugt om en mere strategisk, langsigtet tilgang til rekruttering, pipeline-opbygning og employer branding.
• Headhunting: Målrettet opsøgende rekruttering af specifikke profiler, ofte passivt jobsøgende kandidater.
• Hvervning: Traditionelt militær og frivillig kontekst; bruges også i bredere forstand om at få nogen til at melde sig.
• Bemanning/staffing: Dækker bredere ressourceallokering, også midlertidigt, fx via vikariater.

• HR og erhvervsliv: Besættelse af faste og midlertidige stillinger, graduate-programmer, ledelsesrekruttering.
• Militær: Hvervning af værnepligtige, konstabler og officerer samt specialister.
• Offentlig sektor: Rekruttering af pædagoger, sygeplejersker, lærere m.fl.
• Frivillighed og foreninger: Tiltrækning af frivillige og medlemmer.
• Uddannelse: Rekruttering af studerende og forskere.
• Teknologi: Digital rekruttering via annoncering, sociale medier, talentdatabaser og ATS (Applicant Tracking Systems).

• Annoncering: Jobportaler, sociale medier (LinkedIn, Facebook), virksomhedens karrieresite.
• Sourcing: Opsøgende søgning i databaser og netværk; boolean-søgning, talent pools.
• Headhunting: Direkte kontakt til passive kandidater via research og netværk.
• Anbefalinger: Medarbejderhenvisninger og referrals.
• Events: Karriere- og jobmesser, hackathons, åbent hus.
• Uddannelsessamarbejder: Praktikker, studenterjobs, graduate-programmer.
• Automatisering og AI: ATS, screeningværktøjer, assessmentplatforme (med opmærksomhed på bias og databeskyttelse).

• Databeskyttelse: GDPR og Databeskyttelsesloven kræver lovligt grundlag, formålsbegrænsning, dataminimering, samtykke/legitim interesse samt korrekt sletning.
• Ligebehandling: Ligebehandlings- og forskelsbehandlingsregler forbyder diskrimination på fx køn, alder, religion, handicap m.v.
• Transparens og fairness: Klare kriterier, dokumentation, inklusivt sprog i jobopslag, opmærksomhed på bias i tests og algoritmer.
• Arbejdsvilkår: Sandfærdig stillingsbeskrivelse, korrekt oplysning om løn og vilkår, rimelige processer.

• Virksomheden intensiverer sin rekruttering for at imødekomme den stigende efterspørgsel.
• Effektiv rekruttering kombinerer data, erfaring og menneskelig dømmekraft.
• De har outsourcet rekrutteringen af specialister til et eksternt bureau.
• Militærets rekruttering fokuserer i år på tekniske profiler.
• En stærk employer brand gør rekruttering lettere og hurtigere.
• Vi oplever udfordringer med rekruttering i landdistrikterne.
• Processen for rekruttering og onboarding er blevet digitaliseret.
• Hun arbejder som rekrutteringskonsulent med fokus på IT-roller.
• Der er behov for mere inkluderende rekruttering for at tiltrække et bredere talentfelt.
• Bestyrelsen efterspørger nøgletal for rekruttering i kvartalsrapporten.
• Vi gennemfører case-baseret rekruttering for at simulere jobbet.
• Organisationens frivillige rekruttering sker primært via netværk og events.
• Som led i rekrutteringen laver vi baggrundstjek med samtykke.
• HR har opdateret politikken for etisk rekruttering.
• International rekruttering kræver kendskab til visum- og arbejdstilladelser.

• hvervning (især militær eller frivillig kontekst)
• ansættelsesproces
• tiltrækning og udvælgelse
• talent acquisition (strategisk rekruttering)
• headhunting
• sourcing
• bemanding

• afskedigelse, opsigelse
• fratrædelse
• nedskæring, reduktion
• demobilisering (militært)

I Danmark var termen længe knyttet til militæret, hvor rekruttering dækkede hvervning af nye soldater som supplement til udskrivning/værnepligt. Fra slutningen af 1800-tallet og særligt i det 20. århundrede vandt ordet indpas i det civile arbejdsmarked i takt med industrialisering, stigende specialisering og fremvæksten af personalefunktioner. I dag omfatter rekruttering en professionel HR-disciplin med egne metoder, teknologier og specialister.

• rekruttere, rekrutteret, rekrutterende
• rekrutteringsproces, rekrutteringsstrategi, rekrutteringspolitik
• rekrutteringsbureau, rekrutteringskonsulent, rekrutteringspartner
• rekrutteringsplatform, applicant tracking system (ATS)
• rekrut (nytilkommen soldat/medarbejder i visse kontekster)

• tiltrække og rekruttere
• rekruttering og onboarding
• svær rekruttering
• målrettet rekruttering
• datadrevet rekruttering
• inkluderende/diversitetsbevidst rekruttering
• international rekruttering